Những điều cần biết về chế độ thai sản 2016

Pháp luật thường thức xin giới thiệu đến các bạn độc giả những điều cần biết cơ bản về chế độ thai sản mới nhất có hiệu lực từ ngày 01/01/2016.
1. Về đối tượng áp dụng chế độ thai sản: Được quy định rõ tại điều 30 Luật BHXH 2014
(1) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động  xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ, hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động
(2) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
(3) Cán bộ, công chức, viên chức;
(4) Công dân quốc phòng , công dân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
(5) Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân, sỹ quan, hạ sỹ quan nghiệp vụ, sỹ quan, hạ sỹ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
(6) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
2. Điều kiện hưởng :
Theo điều 31 luật BHXH 2014 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản của người lao động như sau:
- Lao động nữ mang thai ;
- Lao động nữ sinh con ;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, Người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
- Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con;
- Và thảo mãn các điều kiện tại khoản 2, 3,4  điều 31 luật BHXH 2014
3. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
Theo điều 32 Luật BHXH thời gian hưởng chế độ thai sản khi khám thai được quy định như sau:
(i) Trong thời gian mnag thai người lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày, trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai
(ii) Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần.
4. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý.
-  Khi sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.
Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
+ 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi
+ 20 ngày nếu thai từ 05 tuần đến dưới 13 tuần tuổi
+ 40 này nếu thai tuwd 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi
+ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần.
Quy định tại điều 33 luật BHXH 2014
5. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
(1) LĐ nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con thì người mẹ được nghỉ thêm một tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con là tối đa không quá 02 tháng
(2) LĐ nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải làm phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con 6. Chế độ thai sản của LĐ nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
- LĐ nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và chế độ sinh con cho đến thời điểm giao đứa bé cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 điều 34 Luật BHXH 2014. Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa bé mà thời gian nghỉ chế độ chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.
- Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
7. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi.
- NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
- Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội thì đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản được quy định tại khoản 2 điều 31 Luật BHXH 2014 thì cha hoặc mẹ được nghỉ hưởng chế độ thai sản
8. Thời gian hưởng chế độ khi thục hiện các biện pháp tránh thai.
- Kkhi thục hiện các biện pháp tránh thai NLĐ được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
+ 07 ngày đối với LĐN  đặt vòng tránh thai
+ 15 ngày đối với LĐN thực hiện biện pháp triệt sản
- Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghie lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần
9. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
- LĐN sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng LĐN sinh con hoặc tháng LĐN nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có NLĐ là cha tham gia BHXH thì cha được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con
10. Mức hưởng chế độ thai sản
Được quy định cụ thể tại điều 39 Luật BHXH 2014
11. LĐN đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
- LĐN có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 điều 34 của luật BHXH 2014 khi có đủ các điều kiện:
+ Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng
+ Phải báo trước và được NSDLĐ đồng ý.
- Ngoài tiền lương của những ngày làm việc.LĐN đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 điều 34 luật BHXH 2014
12. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh
- LĐN ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại điều 33, khoản 1, hoặc khoản 3 điều 34 luật BHXH 2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày.
- Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở
Cơ sở pháp lý: Luật Bảo Chiểm xã hội 2014.

Bài viết liên quan

Hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu cho Doanh nghiệp

Thủ tục, hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Hồ sơ hưởng chế độ hưu trí